知识经济时代,知识分子需要的还仅仅是薪酬激励吗?

哈喽大家好,我是企业管理专业小王,最近在阅读知识型员工方面的文章。大半夜的颇有感慨,连忙写下这篇文章,生怕这些感慨突然消失。

知识经济时代,知识成了第一生产力。知识性员工,即知识分子,是运用知识生产的人群。知识分子这个特殊群体,绩效的衡量已经不像传统的体力劳动。他创造的价值没有实体却肉眼可见,没有衡量标准,因为你不知道他下一秒是不是会出现奇迹,亦或是永远沉没海底。知识分子所创造的价值,是新创企业取得竞争优势站稳脚跟的利器,也是成熟企业稳步前进,保持领先地位的后盾。

在这个时代,创新,这个被听烂了的词。我们总说创新是企业发展生存的刚需。大众创业,万众创新,可真正创新成功变成创造最终变成制造的又有多少?但是毫无疑问的是,创新成功的这些人中,绝大部分都是知识分子。去看一看现在那些成功人士的简历吧,又有哪个不是高学历?知识分子领导创新,知识不应该因为看不见摸不着而就不被人重视,被人轻易放弃。

新一代的知识分子,已经被80后,90后逐渐取代,这群人年轻有朝气,但是他们最突出的特点还是个性,冲动,渴望去展现自己。尽管有车贷房贷的压力,他们还是愿意去花钱满足自己各种兴趣爱好。他们不愿意在传统的公司里被磨平棱角,更愿意与年轻人组队,闯荡打拼!

有研究调查,目前影响员工工作的一个最重要的因素仍旧是工资报酬。但我想现在的工资报酬已经与从前的工资报酬定义完全不同。第一种不同是消费上的不同。以前的工资报酬为的是养家糊口,现在的工资报酬是丰富自己的生活。第二种不同是发放形式上的不同,以前的工资是现金,是货币。如今的工资报酬包括福利,股权等等。如今的工资报酬已经不仅仅是改善生活,更多的是对品质的提升,对权力(股权激励)的需求。

激励知识分子还只能用简简单单的薪酬激励吗?只给钱吗?大错特错!新型知识分子需要的是实现自我,是追求想要的生活,是赢得他人的尊重,是拥有属于自己的权利!

激励知识分子到底怎么去做?是加工资吗?还是给股权?给职位?

太复杂了,如今的知识分子追求的已经大不相同了,他们善于变化,你说他们不爱钱却比谁都爱钱。你说他们爱钱,可钱又从来都栓不住他们。谁也不知道他们对什么感兴趣,怎么激励他们呢?还是个问题。

写的不知所云,只是一点碎碎念,可能看文章看的混乱了。凌晨两点了,睡了睡了,晚安。

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